试题详情
- 单项选择题企业绩效管理活动的基本单元是()。
A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D、采取结果导向、行为导向,还是品质特征考核
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进
- 喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
- 主管对绩效结果进行回馈时,
- 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
- 简述绩效薪酬制度的基本特征
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
- 按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核
- 绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
- 简述绩效管理与绩效考核的区别
- 请简述如何才能尽量避免考核
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”
- 四种竞争战略包括包括()
- 绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,
- 在绩效考评中,采用()解决的策略,有利于
- 什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年