试题详情
- 单项选择题绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二是()
A、确定关键绩效指标
B、做表格、发表格、收表格
C、建立员工考核量表
D、对绩效管理方案进行全面的规划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领
- 下列绩效考评方法中,战略一致性很高,但开
- 试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工
- 考评者培训的目的
- 简述绩效评价过程模型的基本过程
- 自我报告法
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- 绩效指标设计的3原则
- 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核
- 绩效考评指标的作用
- 评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
- 考评数据的统计至少包括的项目是()
- 试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是()
- 在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点
- 中国文化强调以群体为本位,追求“和谐”、
- 实施绩效管理的保障体系主要包括哪些?
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。()