试题详情
- 单项选择题下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是（）。
A、闲聊
B、非正式会议
C、书面报告
D、茶歇时的交谈
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进
- 绩效内容包括（）。
- 绩效管理培训的类别有哪些？
- 在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来
- 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（
- 简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基
- 简述6σ管理的基本思想、原理、实施过程。
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员
- 直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
- 绩效改进计划4内容
- 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（
- 通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问
- （）是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 1938年，管理学家（）出版了《经理的职
- （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
- 常规（维持）目标
- （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工