试题详情
- 单项选择题通过面对面讨论和解决问题,对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是()
A、定期面谈
B、定期的书面报告
C、会议沟通
D、开放式办公
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点
- 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()
- 绩效管理的基本思想在于()
- 在评价之前,先选出一为员工,以他的各方面
- 简述什么是绩效改进及其指导
- 以下属于书面沟通的优点的有()
- 按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面
- 绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的
- 可接受性标准的公平类型包括()
- 绩效管理的最终目的是()
- 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单
- 下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()
- 在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评
- 绩效沟通的方式分为()和()
- 绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另
- 简述平衡计分卡的主要特点
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中在生产服
- 绩效反馈
- 简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应
- 在组织绩效考评培训时,一般以()为主。