试题详情
- 判断题如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
- 错误
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热门试题
- （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工
- v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者
- 影响绩效的因素包括（）
- 首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩
- 企业应该放弃所有无利可图的客户。
- 简述绩效管理的目的。
- 请具体论述回馈的原则。
- 绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的
- 上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 简述绩效目标的重要性。
- 企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
- 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、
- 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
- 每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义
- 目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 工作分析的客体是（）。
- 盖斯特的战略匹配类型包括（）
- 权衡激励模式的理论基础源于（）