试题详情
- 单项选择题绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。
A、战略
B、长远
C、最高
D、最终
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 可以衡量的绩效标准包括()
- 正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
- 绩效管理系统存在于特定的环境中,这些环境
- 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企
- 在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
- 作为促进员工丁作出效益的绩效,具有多方面
- ()是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 试述关键绩效指标选择的过程中应该注意的问
- 关键事件法考评的内容是()。
- 后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,
- 绩效考评的类型有()。
- 收集绩效信息的基本原则是什么?
- 根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
- ()是20世纪60年代末70年代初在经验
- 在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
- 绩效管理
- 常规(维持)目标