试题详情
- 单项选择题首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩效。
A、第一印象
B、近期表现
C、突出特征
D、以上都是
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
- 在设计考评方法时,执行前的预付成本包括(
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩
- 平衡计分卡,简称BSC,是()于1992
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 简述绩效评价指标体系设计的步骤。
- 绩效薪酬的理论基础包括()
- 根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
- 小组讨论法与专题讨论会相比,其优点不包括
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
- 关键绩效指标主要有四种类型()、()、(
- ()充分体现了绩效管理以人为本,关注员工
- 下列同级人员评价的方式有()
- 卡普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客
- 强化激励理论所依据的激励原理是()。
- 资质的3分类思路
- 结合实际论述绩效考核的实施程序。
- 考评目的是通过的引导来实现的()
- 在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,
- ()对那些以“实现自我”为目标的人更显得