试题详情
- 单项选择题目标管理法中，考评期内的目标设定是由组织的（）开始的。
A、高层领导
B、中层管理者
C、一般员工
D、外部人员
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密
- 简述什么是基于标杆超越的绩
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方
- 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元
- 绩效实施阶段
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 绩效管理培训的作用不包括哪项（）
- 绩效评价尺度
- 绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点
- （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难
- 被考评者将涉及到（）。
- 人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，
- 确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确
- （）是绩效管理的重心。
- 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
- 绩效管理的内涵？它有哪些性质？
- 绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 行为示范培训方法主要由四个流程组成，它们