试题详情
- 多项选择题绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
A、组织层次的需求分析
B、人员层面的需求分析
C、客户层面的需求分析
D、工作层面的需求分析
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理体系的5构成
- 当代组织变革的主流趋势不包括()
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 确定权重的原则是什么?
- 影响绩效评估质量的内外部因素包括()、(
- 建设性沟通强调沟通信息的原则包括()
- 绩效反馈
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
- 用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 画出绩效管理流程简图。
- ()是管理者与员工共同讨论,就实现目标的
- 从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源
- 绩效计划制订分为哪三个步骤?
- 在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单
- 绩效考核与绩效管理的正确关系,是()
- 效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的
- 在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评
- 绩效考评指标的作用
- 上级主管的考评占总考评的比例为()。