试题详情
- 单项选择题目标管理计划一般由()组成。
A、目标的界定
B、基本计划
C、控制体系
D、变革管理
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
- 简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
- 试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 绩效评估主体4选择原则
- 某企业本年度的战略目标是提高产品的质量,
- 结果绩效论将绩效解释为“()”或“()”
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容
- 绩效计划制订分为哪三个步骤?
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额
- 绩效评估面谈的根本目的是()。
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()
- 持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作,以
- 绩效考核
- 在设计考评方法时,需要进行()的分析。
- 关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 工作结果型的绩效考评指标