试题详情
- 单项选择题从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导,为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训,也为了(),主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
A、给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B、总结绩效实现过程中的经验和教训
C、对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D、在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
- 效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的
- 目标指标
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩
- 以下属于书面沟通的优点的有()
- 一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途
- 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 下列关于考评时间确定的说法正确的是()。
- 绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程
- 以下哪种说法是不正确的?()
- 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略
- 绩效目标
- 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的
- 在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是(
- 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
- 360度的优缺点是什么?
- 要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的
- 如何提高绩效管理培训工作的