试题详情
- 简答题简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
-
(1)标准是基于工作而非基于工作者
(2)标准是可以达到的
(3)标准是为人所知的
(4)标准是经过协商而制订的
(5)标准要尽可能具体而且可以测量
(6)标准有时间的限制
(7)标准是可以改变的 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述BEST含义。
- 绩效评价方法的分类包括()
- 绩效反馈面谈的前期的准备包括()
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是(
- 制定考评制度时,企业可以制定一套“完美考
- 绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 对评价者要求较高,开发成本高,实施成本低
- 简述构建关键绩效指标体系的程序。
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解
- 有效绩效管理体系的5特点
- 目标管理法的4+4优缺点
- 作为绩效管理目标,对绩效评估中的相关目标
- 制定绩效管理制ᤀ
- ()是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 在绩效反馈时应注意的问题有() ①消除员
- 管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领
- 绩效管理的3观点和历史沿革