试题详情
- 简答题简述构建关键绩效指标体系的程序。
-
(1)确定工作产出
(2)设定考核指标
(3)设定考核标准
(4)审核关键绩效指标 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 定期书面报告包括()、月报、季报、周报、
- 绩效管理培训的作用不包括哪项()
- 在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
- 工作结果型的绩效考评指标
- 目标管理法中,考评期内的目标设定是由组织
- 从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的
- 什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点
- 行为型目标
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 建设性沟通的合理定位原则包括()
- 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明
- 绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的
- 绩效实施3含义
- ()不是考评表格再检验的内容。
- 试述平衡计分卡的运作基本程序?
- 某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了
- 1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了
- 计分卡又被称为()
- 简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
- 请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几