试题详情
- 单项选择题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()
A、目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B、在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C、可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高
D、能够促进企业管理向民主化转变
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- 考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评
- 试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内
- 绩效管理的目的包括()
- 定期书面报告包括()、月报、季报、周报、
- 关于目标管理,以下说法不正确的是()。
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- ()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么
- 目标管理法PDCA循环4模式
- ()是各种标杆管理的基础。
- ()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管
- 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 绩效考核可以从以下三个层次进行()
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。
- 按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 绩效反馈面谈的主要方法有()。
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- ()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。