试题详情
- 简答题硬指标
- 硬指标指的是哪些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示评价结构的评价指标。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基于衡量点理解的绩效概念
- 从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之
- 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 简述评价者培训的主要内容
- 在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏
- 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
- 简述客户考核的优缺点及适用范围。
- 获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- 简述述绩效考核的原则。
- 各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
- 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励
- 用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。
- 建立KPI指标的要点在于（）、（）、（）
- 简述标杆管理的作用。
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 简述绩效考评结果分析的整体过程
- 在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对