试题详情
- 简答题简述评价者培训的主要内容
-
(1)评价者误区培训。
(2)关于绩效信息收集方法的培训。
(3)绩效评价指标培训。
(4)关于如何确定绩效标准的培训。
(5)评价方法培训。
(6)绩效反馈培训。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作结果型的绩效考评指标
- 从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层
- CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
- ()是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有(
- 在确定绩效指标权重的方法中,经验判断法的
- 企业衡量工作结果的评价指标主要有()
- 以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度
- IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 关键绩效指标建立的原则是()
- 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果
- 绩效考评指标体系的内容
- 下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()
- 员工绩效与组织绩效的关系是()
- 简述行为锚定等级量表法的优点
- 简述行为锚定等级评价法的优缺点。
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是()
- 论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关
- 根据工作贡献和工作表现,可以把员工分为四