试题详情
- 简答题绩效考评指标体系的内容
-
（1）适用不同对象范围的考评体系：组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系
（2）不同性质指标构成的考评体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价
- 基于衡量点理解的绩效概念
- 作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面
- 绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要
- 考核销售员时，采用“年销售额在30—40
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 结合实际分析运用标杆管理法应注意的问题及
- 团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 确定工作产出的原则有：（）。
- 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是（）
- 从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的
- 罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是（）
- （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
- 绩效评估周期2方面
- 绩效评价的内容有？各自特点？