试题详情
- 单项选择题在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
A、专家意见法
B、360度评价法
C、平衡计分卡
D、关键绩效指标
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效沟通的含义是什么？怎样
- 对错误行为进行反馈的方法包括（）
- 路径——目标理论的提出者是（）。
- 系统论的核心思想是系统的（）。
- 绩效薪酬的理论基础包括（）
- 简述强制（迫）分配法的优点。
- 罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是（）
- 绩效反馈3分类
- 绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 被考评者将涉及到（）。
- 绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。
- 绩效考核全过程包含（）
- 1938年，管理学家（）出版了《经理的职
- 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
- 绩效考评通常在绩效期中进行。
- 由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，
- 简述主管的角色和职责
- 认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责
- 简述绩效管理与绩效考核的区别