试题详情
- 判断题绩效考评通常在绩效期中进行。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
- 考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。
- 在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 建设性沟通强调沟通信息的原则包括（）
- 被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分
- 关键成功要素
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法
- 绩效信息收集的内容有哪些？
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
- 产生绩效问题的原因往往是多方面的，这就意
- 在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重
- 根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何
- 绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面
- 按（）分类，可以将标杆管理分为单项的标杆
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战