试题详情
- 单项选择题根据IPMA界定的绩效管理系统包括()和自我学习、指导和咨询。
A、绩效预测、纪律约束、个人发展
B、绩效预测、纪律约束、组织发展
C、绩效评估、纪律约束、组织发展
D、绩效评估、纪律约束、个人发展
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是()。
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括()
- 绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 简述绩效反馈的基本原则。
- 如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?
- ()是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 绩效考评结果的效标作用
- ()在参与考评时,常受人际关系状况的影响
- 下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是(
- 以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是(
- 绩效薪酬制的基本类型有()
- 简述目标管理法的基本步骤。
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- 简述什么是绩效改进及其指导
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
- 在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员
- 适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()