试题详情
- 单项选择题员工绩效与组织绩效的关系是（）
A、有联系，但联系不是很大
B、相互独立
C、既有区别也有联系
D、以上都正确
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 绩效考评结果的效标作用
- 试论平衡计分卡的实施流程。
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
- 适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）
- 绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程
- 企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
- 绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- 请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
- 简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
- 简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
- 什么是公共部门？有哪些特点？
- 绩效考核的原则有哪些？
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查
- 绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）
- 绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
- 行为型目标
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种