试题详情
- 多项选择题改进工作绩效的策略包括()。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
- 在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 绩效薪酬制的基本类型有()
- KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
- 目标管理计划一般由()组成。
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 企业制定绩效目标时,要遵循()原则
- 1956年,美国学者伊戈尔·安索夫出版了
- 选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果
- 按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核
- 绩效管理的环节包括()
- 试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
- 按标的不同,标杆管理可以分为()。
- 在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效
- 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 路径——目标理论的提出者是()。