试题详情
- 单项选择题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则
A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本,促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈,及时调整
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的
- 在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是(
- 在制定战略时,企业高层对下属部门不做具体
- 整个绩效计划的核心阶段是()。
- 绩效反馈
- 画出绩效管理流程简图。
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
- 标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
- 绩效薪酬的提出者是()
- A公司是一家大型商场,公
- 使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表
- 激励理论4模式
- 可以衡量的绩效标准包括()
- ()对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 什么是绩效执行?管理者、员工在绩效执行阶