试题详情
- 单项选择题绩效薪酬的提出者是()
A、泰勒
B、弗鲁姆
C、马斯洛
D、斯金纳
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理体系的核心思想是()。
- 实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
- 客户管理流程包括()
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- ()不能用于比较不同部门的员工,个人取得
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 绩效评估的4过程
- 简述同事考核的优缺点及适用范围。
- 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()
- 试述绩效契约所包含的内容。
- 平衡计分卡运作基本程序中,第二个程序是(
- 绩效管理系统存在于特定的环境中,这些环境
- 360°反馈法的6实施步骤
- “在各个指标上分别应该达到什么样的水平?
- 谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特
- 某企业市场销售部绩效考核中,与竞争对手总
- 绩效指标3特点
- 计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
- 绩效管理的概念是什么?
- 在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次