试题详情
- 简答题绩效目标由()和()两部分内容组成
- 绩效内容;绩效标准
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- ()不能用于比较不同部门的员工,个人取得
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指
- 关键事件法中的事件为()
- 组织在实施绩效管理的五个环节中,必须把握
- 使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 绩效管理的对象不应包括()。
- 简述评价主体选择的基本原则
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的
- 区分评估周期包括三种方法()、()、()
- 表示从哪些方面对工作产出进行衡量或考核的
- 造成绩效考评偏差的原因之一,马太效应是指
- 绩效管理的目的包括()
- 员工绩效与组织绩效的关系是()
- 绩效管理的3观点和历史沿革
- 典型的目标认同评估法是()
- 考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在(
- 为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考