试题详情
- 判断题人员管理是班组管理的出发点和落脚点。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人本主义教练的三大技术是（）。
- 班组长坚持原则就是缺乏灵活性，不符合民主
- SOP标准格式分为八个部分：关键因素、相
- 关于组织修编体系文件描述不正确的是（）。
- 马斯洛提出需要5个层次：生理需要、安全需
- 当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误
- 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
- 在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”
- 人员管理是班组管理的出发点和落脚点。
- 创新思维训练没有什么方法可言，只能靠平时
- 年度《电力安全工作规程》和工作票签发人、
- 班组团队建设活动中不包括（）
- 安全生产法律法规虽然没有对安全生产管理制
- 整体小于部分潜能相加之和属于下面哪种“组
- 改善的主要步骤不包括（）。
- 班组要为员工岗位成才创造机会和条件。
- 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造
- 压力就是动力不完全正确。
- 以下哪项是集团公司制定的指导文件针对基层
- （）的质量管理认为企业中的任何一个环节、