试题详情
- 简答题简述西方人员素质测评的特点。
- 西方人员素质测评的特点：1）理论化和学科化；2）企业化和国家化；3）标准化和精确化。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评的基本对象是（）
- （）创新是发展现代生产力的决定力量。
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
- 创造型人才应具有的能力中，（）是多种能力
- 个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性
- 简述传统测评方法的缺陷。
- 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解
- 1890年，美国个性心理学家（）发表了《
- 评价中心开始在许多大公司应用是在（）
- 不是每个人都有自卑感的，成功者可以完全克
- 从问题的性质来看，成功地解决一类问题，就
- 简述素质的特性。
- 企业是技术创新的主体，主要表现在（）
- 体力，包括（）等因素
- 用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等
- 一般能力测验，也即我们通常所说的（）
- “州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴
- 现最早、用得最多的一种投射技术是（）
- 素质的第四特性是什么含义？
- 中央提出，“十一五”期间，必须把（）作为