试题详情
- 多项选择题按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述素质的基本特性。
- 人会有什么样的行为跟人的能力有关,而是跟
- 对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附
- 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络
- 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后
- 机考的主要形式为()
- 在创造过程中提出研究的目的或产品时,都会
- 从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式(
- 测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测
- 典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为
- 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子
- 在Z分数中,分数分布区间集中在()和()
- 复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相
- 基于胜任力模型的面试过程必须是()
- 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 下面哪一个是投射测验法的特征。()
- 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目
- 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和
- 某指标的测量数据为17、16、14、19
- 在评价中心中,主试人观察被试者对文件的处