试题详情
- 单项选择题劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、一年
B、两年
C、半年
D、三个月
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位应当按照国家有规定为建立劳动关系
- 厂务公开的主要载体是()
- 根据国家工商行政管理局1998年发布的《
- 劳动规章制度的重要性体现在()
- 制定用人单位的劳动标准的程序包括()
- 企业组织发展战略有哪些?
- 竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员
- ()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵
- 劳动争议的主体是()
- 对于劳动争议,当事人申请调解,可以()申
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其
- 下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的
- 中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的
- 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段,其主
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
- 劳动法律法规的基本特点是()
- 未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业
- 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()
- 根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密