试题详情
- 简答题对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。
- 书面；口头
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热门试题
- 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
- 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假
- （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定
- 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不
- 为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）
- 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的
- 简述禁止就业歧视的内容
- 下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是
- 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
- 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效
- （）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据
- 视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当
- 工资制度一般要遵循的原则包括（）。
- 2006年4月，某公司经考察后，邀请顾某
- 2007年6月，刘先生与公司订立了
- 弹性工作时间
- 下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法