试题详情
- 单项选择题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 日常管理过程中的劳资协商是（）。
- 会对工资水平的协商内容的有（）
- 《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法
- 问题整理的步骤有（）。
- 法国实行集体谈判制度的原则有（）。
- 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工
- 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效
- 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以
- 自1919年至2011年，国际劳工组织已
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 仲裁员有哪些情形之一，应当回避？
- 不属于面试准备阶段工作的是（）。
- 劳动标准宣讲效果的评估方法有哪些？
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
- 不属于职工代表大会组织制度的是（）
- 最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满（）
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
- 小张是某公司的员工，该公司实行综合
- 调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。