试题详情
- 单项选择题厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。
A、具体化
B、口语化
C、专业化
D、通俗化
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
- 厂务公开制度是20世纪90年代中期在（）
- 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
- 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，
- 职代会的任务（）
- 用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违
- 劳动保障监察员（）依法给予行政处分.
- 职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（
- 某企业因环境整治需要从市中心区域搬
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
- 简述收集职代会议题的程序、途径和方法。
- 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的
- 下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（
- 以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）
- 因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决
- 突发事件的表现形式有（）。
- 职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。
- 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）
- 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应