试题详情
- 单项选择题劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
A、劳动力
B、企业业绩
C、企业秩序
D、企业生存
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 姜某于1995年11月进入上海某拆
- 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（
- 在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表
- 经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
- 集体协商的流程有哪些？
- 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）
- “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提
- 劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。
- 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等
- 劳动争议的主体是（）
- 加班工资不能作为最低工资的组成部分（）
- 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在
- 2006年4月，某公司经考察后，邀请顾某
- 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法
- 筒述用工调整方案撰写的注意事项。
- 劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动