试题详情
- 单项选择题“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。
A、施恩
B、海曼
C、邓洛普
D、基思
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最低工资标准扣除项目全国共有四种情况,新
- 根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具
- 劳动争议调解终结的具体方式包括()。
- 集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的
- 凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在十日
- ()是影响组织沟通的因素。
- 职工代表大会的总结检查,一般在下次职代会
- 有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有
- 最低工资标准一般采取()和()的形式。
- 最好第一次签订时,期限不要太短,以()年
- 起草职代会决议的大会秘书组由()构成。
- 劳动规章制度公示的举证方式有哪些?
- 劳动标准制定程序的合理性可从以下几方面来
- 2007年6月,刘先生与公司订立了
- 用人单位应当依法建立和完善(),保障劳动
- 下列情形中,用人单位应当视同劳动者提供正
- 2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳
- 协调处理集体协商争议的程序是()
- 简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关