试题详情
- 单项选择题 协调处理集体协商争议的程序是（）｡ ① 调查了解争议的情况 ② 受理协调处理申请 ③ 对争议进行协调处理 ④ 研究制定协调处理争议的方案 ⑤ 制作《协调处理协议书》
A、②①④③⑤
B、①②③④⑤
C、②④⑤①③
D、④⑤②①③
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具
- 劳动关系危机管理的基本要素有（）。
- 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当
- 离职面谈技巧有哪些？
- 人际沟通的方式有哪些？
- 调解终结的具体方式包括（）
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小
- 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于
- 日常管理过程中的劳资协商是（）。
- 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
- 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（
- 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
- 集体协商的目的主要是（）
- 工资支付规则不包括（）。
- 下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要
- 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进
- 进行背景调查的渠道有（）。
- 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。