试题详情
- 多项选择题劳动关系危机管理的基本要素有（）。
A、危机控制
B、危机检测
C、危机预警
D、危机决策
E、危机处理
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当
- 劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制
- 员工离职面谈技巧包括哪些？
- 群体性突发事件的特点是什么？
- 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。
- 突发事件的表现形式有（）。
- 某企业去年业务招待费为1250万元，在营
- 劳动争议诉讼的程序有（）
- 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位
- 下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。
- 劳动标准中法定标准包括（）。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定
- 单位劳动时间的最低工资数额称为（）。
- 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动
- 收集整理集体协商的议题的方法有（）。
- 用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的
- 特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间
- 集体合同中的劳动标准主要包括（）
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
- 定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对