试题详情
- 简答题企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
- 共同意志的书面；企业劳动关系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度评估方法主要包括（）
- 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
- 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高
- 简述集体劳动争议仲裁处理的程序
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
- 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
- 下列符合劳动标准制度内容的是（）。
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的
- 加班工资不能作为最低工资的组成部分（）
- 我国的企业年金计划采用的是（）模式。
- 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
- 集体协商中的资料收集包括哪些？
- 简述劳动规章制度审查、修订的原则。
- 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的
- 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，
- 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
- 劳动争议诉讼中，债权人提出申请后，人民法
- 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。
- 劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（