试题详情
- 简答题 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师,张某前去应聘,并出示了高级建筑师的执业证书,双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验,因此与张某协商:由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书,张某则在A公司工作,张某同意了A公司的要求。 半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向B公司提出,B公司表示因张某为A公司工作,B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出,A公司表示因张某的劳动关系不在A公司,A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。 A公司和B公司在本案中的地位如何确定?理由?
-
B.公司在本案中的地位是被诉人,A公司在本案中可以根据申诉人的申请成为第三人,理由如下:
张某与B公司签订了劳动合同,B公司是本案的被诉人。
张某虽与A公司履行了相关的劳动权利义务,但不构成劳动法意义上的劳动关系,可作为本案的第三人。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 保证企业社会责任报告质量的原则有()。
- 什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
- 法国确立集体谈判原则的法律是()
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
- 职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同
- 以下属于中国批准的核心公约的有()。
- 我国劳动法调整的主要对象是()。
- 进行背景调查的渠道有()。
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
- 以下哪些属于劳动合同终止的事由()
- 西方劳动经济学的理论前提是()。
- 下列有关申诉的表述,错误的是()。
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和
- 简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关
- 与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、
- 在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排
- 法国企业集体谈判的具体程序是()。
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- 中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?