试题详情
- 单项选择题集体协商的目的主要是()
A、解决个别劳动争议
B、履行集体合同
C、签订集体合同
D、建立劳动关系的协调机制
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度评估方法主要包括()
- 未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业
- ()都是处理员工申诉的方法。
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
- 以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是
- 厂务公开的特点包括()
- 劳动标准是对()、()、()、()以及相
- 简述劳动规章制度制定的技术要求
- 集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律
- 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些(
- ()是制定企业劳动规章制度的必经程序。
- 集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级
- 简述制订规章制度所需要做的准备。
- 为了科学地制定单位发展战略,必须注重()
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他
- 劳动规章制度的公示手段包括哪些?
- 以下不属于立法型劳动标准的是()。
- 基本医疗保险费的征缴范围包括()。
- 简述劳动标准概念的内涵