试题详情
- 单项选择题职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）｡
A、暂时空缺，下任再选
B、由其他选举单位按照规定补选
C、由原选举单位按照规定补选
D、由用人单位视情节决定处理办法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，
- 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
- 简述劳动规章制度审查、修订的原则。
- 不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
- 在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）
- 管理沟通就是（）之间对某种信息的传递与理
- 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的
- 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不
- 企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪
- 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院
- 以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（
- 依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院
- 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动
- 签订集体合同的劳方主体可以是（）。
- 集体劳动争议的主要特征包括（）
- 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进
- 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。
- 《劳动法》规定劳动者有（）。
- 工会