试题详情
- 多项选择题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有()。
A、集体谈判主要在企业内部进行
B、“春斗”
C、谈判主要以劳动条件为主
D、谈判结构高度集中
E、劳资合作
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 关于集体协商代表的表述,正确的选项是()
- 法院接到劳动者的申请后,应当在()日内通
- 群体性突发事件的特点包括()
- 调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有
- 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
- 如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导
- 危机处置的方法包括()。
- 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议
- ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
- 单位发展战略或发展规划的制定有哪些?
- 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有(
- 在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资
- 社会福利相对于社会保险来说,其具有以下(
- 劳动关系法的构成为()
- 用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经
- 劳动规章制度完全由用人单位单方制定
- 下列关于集体协商机制的有关描述,正确的有
- 下列不属于用人单位组织实体变动的有()