试题详情
- 多项选择题劳动关系法的构成为()
A、劳动合同法
B、集体合同法
C、用人单位内部劳动规则制定法
D、职工民主管理法
E、劳动争议处理法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度公示的举证方式有哪些?
- ()是根据职工代表大会工作需要而设置的执
- 中国工会实行()的组织领导原则。
- 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争
- 公开信息指标评估原则有()。
- 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于
- 在我国,企业工会、企业职代会及职工代表、
- 简述劳动规章制度审查、修订
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 人本管理原则包括()。
- 禁止就业歧视包括哪些方面?
- "待业"与"失业"两个概念含义相同。()
- 我国职工民主参与的形式有()。
- 企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规
- 撤换职工代表的一般程序有哪些?
- 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲
- 在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于
- 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律
- 企业文化基本构成要素包括()。
- 工资制度一般要遵循的原则有()。