试题详情
- 简答题简述劳动规章制度审查､修订的原则。
-
1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商
- 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动
- （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表
- （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系
- 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道
- 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域
- 劳动争议基层调解组织包括（）。
- 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。
- 在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，
- 用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的
- 企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
- 小王参加工作12年，在现单位已工作6年，
- 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（
- 如何判断企业集体合同的实际履行状况？
- 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用
- 单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有
- 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）&#
- 劳动关系的建立是指（）。