试题详情
- 单项选择题在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
A、定量分析
B、定性分析
C、对比分析
D、层次分析
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同
- 我国劳动力市场存在的问题不包括()。
- 企业工会性
- 范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也
- 列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简
- 刘小姐是某工程公司的行政专员,与公司订立
- 企业劳动规章制度草案的修改步骤?
- 加班工资的支付规定有哪些?
- 下列可以作为监督职代会决议实施的方法有(
- 劳动规章制度的公示手段有哪些?
- 为解除前置程序的变更,单位可以和劳动者协
- 员工申诉是指员工认为自己在工作中()或发
- 女职工在孕期单位是否可以解除劳动合
- 成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本
- 移送管辖是指()。
- 用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围
- 企业劳动关系预警的执行主体是()
- 假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费20
- 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争
- 国际劳工立法的目标,在()中,确定为“只