试题详情
- 单项选择题()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A、申诉受理
B、申诉处理过程
C、申诉处理意见
D、申诉结果的汇总与分析
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动标准是对()、()、()、()以及相
- 企业补充养老保险由()管理。
- 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组
- ()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律
- 群体性突发事件如何处理?请简述处理的一般
- 制定用人单位的劳动标准的程序包括()
- 劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在
- 《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动
- 用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止
- 企业职工基本社会保险的特点不包括()。
- 我国劳动争议发展的趋势有()。
- ()是整个劳资协商工作的核心。
- 在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(
- 根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
- 履约争议,即因履行集体合同发生的争议,是
- 用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关
- 国外定期的集体协议有效期最多()
- 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有
- 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定
- 集体协商的流程有哪些?