试题详情
- 单项选择题()是整个劳资协商工作的核心。
A、协商目标的确定
B、协商方案的制订
C、协商议程的设计
D、协商程序的
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 总公司和分公司都无论哪一方与劳动者存在劳
- 调整或修改劳动标准应注意()可行性分析。
- 职工代表的权利有()
- 变更后的劳动合同文本,()
- ()是劳动关系的建立的标志。
- 劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 为了避免劳动争议的发生,企业在制定招聘制
- 从集体协商覆盖范围来看,集体协商可分为(
- 对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇
- 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当
- 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括
- A于2005年3月入职,与单位签订8年的
- 工资分配应当遵循()的原则,实行同工同酬
- 素质包括()。
- 集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的
- 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
- 如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可
- 下列关于劳动保障法律规范的说法中,错误的
- 调节劳动关系的机制和手段主要有()。