试题详情
- 多项选择题人本管理原则包括()。
A、人的管理第一
B、和谐人际关系
C、员工和组织共同发展
D、满足社会需要
E、构建以人为中心的组织机构
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同。无
- 在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(
- 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构
- 在劳动关系中处于主导优势地位的是 ()。
- 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()
- 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信
- 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述
- 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(
- 政府应对企业社会责任问题的对策()。
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要
- 简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别。
- 关于职工代表大会的提案落实程序,下列说法
- 我国规定的最低就业年龄为()
- 19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
- 企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期(
- 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定,是指
- 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超
- 人员素质评估的特点是()。
- 制定用人的劳动标准的程序有哪些?