试题详情
- 单项选择题在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。
A、员工
B、工会
C、管理方
D、政府
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，
- 集体劳动争议处理的一般原则是什么？
- 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完
- 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，
- 以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（
- 处理劳动争议的正确程序是（）
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（
- 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（
- 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小
- 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误
- 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）
- 我国劳动争议发展的趋势有（）。
- 就业歧视的行为主体包括（）和（）。
- 集体合同履行情况监督检查方法有哪些？
- 企业生产守则运动的直接目的是（）。
- 偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的