试题详情
- 单项选择题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。
A、劳动规章制度
B、集体合同
C、劳动合同
D、劳动者的请求权
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述订立集体合同的程序
- 下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的
- 劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节?
- 行业性工资集体协商的优势有()
- 怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示?
- 关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确
- 下列不属于最低工资收入的有()
- 某企业为扩大生产,经董事会决定实行
- 方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收
- 劳动者一方的人数在()人以上,且基于()
- 对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循
- 突发事件处理对策的基本要素是()
- 根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过
- 企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个
- 劳动合同的履行,应当遵循以下原则()。
- 在综合性经济指标当中,最为重要的是国内生
- 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
- 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的
- 起草集体合同文本的基本要求有哪些?
- 以下哪些劳动收入,不属于工资范围的()。