试题详情
- 判断题劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上,也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应
- 以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳
- 商业秘密泄露的风险控制方法有()。
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()
- 下列哪一项不属于员工申诉的内容()
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协
- 自1919年至2011年,国际劳工组织已
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
- 我国就业服务体系的内容包括()。
- 关于绩效考核时间,说法正确的是()。
- 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按
- 国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些?
- ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
- 定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对
- 简述劳资协商的5个阶段
- 20世纪70年代开始,企业社会责任报告以
- 黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一
- 简述实行厂务公开的总体要求?
- “劳动者在该用人单位连续工作满十年的..
- 起草职代会决议的大会秘书组由()构成。